Resolução

de Conflitos

Resolução de conflitos

Desenvolver a prática da Conciliação, Mediação, Arbitragem, Facilitação e Negociação.

Introdução


A luta pelo poder faz parte da natureza humana. As divergências ou incompatibilidades de condutas, actividades, propósitos ou posições são provocadores de conflitos.
O conflito é inevitável embora não tenha necessariamente de ser negativo. O conflito é, e foi ao longo dos séculos, a alavanca da “mudança” na vida da humanidade.
O conflito pode e deve ser o motor de desenvolvimento pessoal, social, político e económico mas para isso importa o modo como é gerido.


Porquê recorrer aos meios R.A.L.
(Resolução Alternativa de Litígios)


Em termos práticos porque:

  • Diminui custos
  • Reduz o tempo médio de resolução
  • Mantém a confidencialidade do conflito
  • É flexível e informal